Vaak worden binnen teams en organisaties mensen aangepast aan de taak: welke competenties heb je nodig en als je ergens níet goed in bent, wordt dat ontwikkeld door training of coaching. Van een 5 wordt een 6 gemaakt en zo ontwikkel je dan op middelmatigheid.
Mijn visie is dat de zaak moet worden omgedraaid. Vanuit die gedachte steun ik team- en organisatieontwikkeling met een 5-stappenplan:
1. Waarom (identiteit,missie, visie)
2. Wat (focus op korte, middellange en lange termijn)
3. Wie (wat heb je in huis, wie is waar goed in?)
4. Hoe (organiseren en structureren)
5. Doen...!
Geïnteresseerd? Bel of mail dan voor een kennismakingsgesprek om te kijken hoe ú kunt ontwikkelen op excellentie.